作为资深的外包人员，先后待过几家大型IT外包公司。
不是我想去外包，但是作为非985211毕业的我来说，进不了大厂当正式员工，也只能通过外包的方式进大厂了。
之后也去过几家小公司，发现确实不太能适应。
一、工作环境
首先工作的环境无法跟大厂相比，我觉得一个舒适的办公环境还是非常重要的，因为一天至少8个小时都是在单位度过的，良好的办公环境可以提高你的工作效率，而且让你心情愉悦。
我也去过一些小公司，由于公司小，工位安排的非常紧凑，每个人的空间很小，而且没有私密性，坐在那里就有种度日如年的感觉，空气也不新鲜。
有些小公司甚至刚装修完，也不做一些措施，就让员工立刻去上班。
我曾经听同事说他们之前的一家单位，装修完的木板就靠在前台旁边放了好几个月，后来没多久，前台就得了白血病走了。
听完真是让人后怕，所以，我觉得办公的环境对于员工的身心健康是非常重要的。
而大厂基本上都是格子间，有足够的收纳柜，椅子坐起来也很舒服。
像我们单位每个工位还配备了折叠床，中午午休的时候还可以躺平睡上一觉。
大厂一般都有食堂，有些大厂的食堂甚至不止一个，不仅干净卫生，关键价格非常的实惠。
二、工资待遇
很多人对外包有个误区，就是觉得外包的工资待遇不如正式员工好，原先我也这么认为，但现在发现也不全是这样。
其实有部分外包人员的工资是比正式员工还要高的，因为外包也有技术非常过硬的人员，由于学历等种种原因，不能成为正比员工，但这并不影响他们的工资水平。
决定一个人工资的因素其实有很多，比如你的工作年限，能力经验，综合素质等等，都会影响到你的薪资。
但可以肯定的是，绝大部分外包的待遇没有正式员工的好，因为外包一般除了每个月固定的工资外，其他的福利可以忽略不计。
而正式员工可能一年又15-17薪，吃饭补贴，交通补贴，住房补贴等等。
三、管理制度
我所见的大厂的制度一般会比较严谨一些，因为它成立的时间比较长，各种规定章程制定的都很完善，虽然有时会觉得比较繁琐，但可以最大限度的保障每个人的利益。
而一些小公司由于成立不久，不够成熟，很多事情就处理的不够到位，对员工的一些保障有时候做的略有疏忽。
身为外包人员还有一点好处，就是比较自由，这个大厂待烦了，大可以换一个大厂继续开始，外包岗位是十分灵活的，哪里有坑就去哪，学到的东西和经验相对来说也更加广泛。
总结：
能去做正式员工当然不错，但很多时候，僧多粥少，外包也并不是一无是处。
正式员工有正式员工的好处，外包也有外包的优点。
大家可以结合自身的情况，权衡利弊，找到最适合自己的工作模式。